hr专员

1、发布招聘信息，简历筛选、组织面试，清晰公司岗位人才画像及时满足公司各岗位招聘需求；
2、建立和维护良好的员工关系，办理员工入离调转等手续，规避处理劳动纠纷，确保员工档案的完整性和准确性；组织开展员工活动，增加员工的凝聚力；
3、协助部门主管制定员工个人绩效，核算员工的薪酬福利及社保申报缴费问题的工作，了解市场薪酬情况，保险最新动态；
4、协助组织实施公司内部培训，制定培训计划完善培训课件完善；
5、分析公司人力资源状况，制定人力资源规划，为公司的发展提供人力资源方面的建议和意见；
6、公司内部管理后台架构与系统等；
完成领导临时交办的其他任务，熟悉人力六大板块。