销售HRBP

工作职责
1. 深度绑定销售团队业务场景，提供组织诊断、人才盘点等HR解决方案，支撑销售目标达成。
2. 负责销售团队的绩效管理全流程，包括目标拆解、过程跟踪与结果应用，驱动团队效能提升。
3. 建立销售人才画像，主导招聘需求分析与核心岗位人才供给，保障销售团队的人员配置效率。
4. 处理销售团队的员工关系问题，设计针对性的激励与保留机制，降低核心销售人才流失率。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 拥有2年以上HR工作经验，其中至少1年专注服务销售团队，熟悉销售业务模式与人才特性。
3. 精通绩效管理、招聘配置等HR模块，能独立设计适配销售团队的激励方案。
4. 具备优秀的跨部门沟通能力与问题解决能力，能快速响应销售团队的动态需求。