HRBP

岗位职责与工作内容：
1. 招聘全流程管控：负责招聘全流程执行，包括需求对接、简历筛选、面试邀约、面试组织、offer发放及入职跟进，确保招聘流程高效顺畅，提升候选人体验；针对连锁门店岗位（高频招聘）优化招聘流程，缩短到岗周期。
2. 招聘渠道管理：维护现有招聘渠道并拓展新型招聘渠道（校园招聘、社群招聘、内推、短视频招聘等），针对饮品行业特性优化渠道投入，降低招聘成本，提升招聘效率。
3. 人才寻访与储备：主动寻访适配岗位的候选人，建立企业人才储备库，重点储备门店管理岗、资深茶饮师及总部核心职能岗人才，应对企业门店扩张及人员流动需求；关注饮品行业人才动态，挖掘优质人才资源。
4. 招聘数据统计与优化：定期统计招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道转化率等），分析招聘过程中的问题，优化招聘策略及流程；撰写招聘工作总结及分析报告，为人力资源决策提供数据支持。
5. 跨部门协同与品牌传递：对接各业务部门，明确招聘需求，协调面试安排，及时反馈招聘进度；向候选人传递企业品牌理念、企业文化及岗位优势，提升企业雇主品牌形象。
6. 其他相关工作：配合人力资源部完成员工入职引导、招聘制度优化及内推体系搭建等相关工作；完成上级交办的其他人力资源相关任务。