人力总监

全面负责人力资源全盘管理工作，统筹规划人力资源各模块，搭建并完善人力资源管理体系，推动人力资源工作与公司战略深度融合，为公司发展提供坚实的人才支撑，重点擅长绩效与薪酬体系的搭建、优化及落地执行。
1、制定并落地实施公司人力资源整体战略，统筹规划人力资源各模块工作，确保人力资源政策、体系与公司战略目标同频同步，牵头推动人力资源体系的迭代升级；
2、重点负责薪酬福利与绩效体系的搭建、优化与落地，设计公平合理、具有市场竞争力的薪酬结构，制定科学可行的绩效考核方案，统筹绩效周期管理、结果应用及薪酬核算发放，确保薪酬绩效体系的公平性、激励性与竞争力，有效激发员工积极性；
3、负责招聘体系全流程管控，制定招聘计划、优化招聘流程、拓展招聘渠道，提升招聘效率与人才质量，保障各业务线人才供给，同时配合人才梯队建设开展招聘相关工作；
4、组织搭建完善的员工培训与发展体系，统筹实施员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等，结合绩效反馈优化培训方案，提升员工专业技能与综合素质，助力人才成长；
5、全面负责员工关系管理，搭建和谐稳定的劳动关系，规范员工劳动合同管理，及时处理劳动纠纷及员工诉求，组织员工关怀活动，提升员工满意度；
6、定期开展人力资源全模块数据分析，重点分析薪酬绩效、人员流失、招聘效率等核心数据，形成数据报告，为公司战略决策、人力优化提供精准的数据支持
7、牵头推动公司企业文化建设，结合人力资源管理工作，打造积极向上的企业文化氛围，组织企业文化相关活动，增强员工归属感、凝聚力与团队协作力。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业，持有人力资源管理相关证书者优先；
2、5年以上人力资源全盘管理工作经验，其中2年以上绩效薪酬管理岗位经验，具备2年以上互联网行业或IT行业人员招聘经验，熟悉互联网/IT行业人才特点及人力管理痛点；
3、精通国家劳动法律法规及人力资源各项政策，具备扎实的人力资源全盘管理能力，重点擅长薪酬体系设计、绩效考核方案制定与落地执行，能独立完成薪酬绩效体系的优化与迭代；
4、具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及抗压能力，能妥善处理复杂人力资源问题、劳动纠纷及跨部门协同事宜；
5、熟练掌握各类人力资源管理工具与方法，具备良好的数据分析能力，能通过数据挖掘发现人力管理短板并提出优化方案；
6、具备强烈的责任心、敬业精神及优秀的领导力，拥有良好的团队合作精神，能带领人力团队高效推进各项工作，助力公司人才战略落地。