薪酬绩效&员工关系经理

1、薪酬福利：负责薪酬体系优化、调薪定级、薪酬调研；统筹月度薪资核算、审核发放，对接社保、公积金及个税申报；管控人力成本，输出薪酬数据分析，落地各类员工福利与关怀工作。
2、员工关系：负责员工入转调离、劳动合同、人事档案全流程管理；对接员工日常沟通与诉求处理；把控用工合规，规避劳资风险，独立处理劳动争议、纠纷，统筹考勤、休假、异动、奖惩等日常人事管理。
3、制度流程：负责人力管理制度、流程的制定、修订、宣贯与落地执行，持续优化人事工作流程，规范公司人事管理标准。
4、OA系统管理：负责OA人力模块流程配置、权限调整、日常运维与功能优化，同步更新系统流程与公司制度，保障人事数据准确，解决系统日常使用问题。
5、其他：完成各类人力专项工作、数据报表及上级交办的其他工作。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先；
2、3年以上人力资源工作经验，3年以上薪酬、员工关系全盘管理经验；
3、精通劳动法规、社保及个税政策，熟练薪资核算、劳资纠纷处理、制度搭建及OA系统运维；
4、熟练使用Excel及人事系统，具备良好的数据处理、流程梳理及统筹协调能力；
5、工作严谨细致、保密意识强，抗压能力好，具备优秀的沟通落地能力。