人力资源岗（薪酬绩效招聘方向）

工作职责
1. 锚定工程施工核心岗位需求，制定招聘策略：统筹校园招聘、社会招聘及关键技术岗人才引进，通过校企合作、行业猎头等渠道精准匹配隧道工程、特种技术等领域人才，优化面试流程（含技术测评工具应用），保障项目团队的人才供给效率。
2. 搭建工程场景化绩效体系：协助设计适配项目周期的绩效考核方案（KPI/项目制OKR），明确施工进度、安全指标等核心考核维度，组织季度/年度考核实施，完成数据校准与结果分析，推动绩效结果与项目奖金、岗位晋升的联动。
3. 优化工程行业薪酬结构：参与工程类岗位薪酬调研，制定包含项目补贴、安全奖金等的差异化薪酬策略；负责月度薪酬核算（含固定工资、绩效奖金、异地施工补贴），处理薪酬异动及员工咨询，输出薪酬数据报表支撑项目成本管控决策。
4. 强化工程团队员工关系：协助处理项目现场劳动关系问题，优化新员工（含施工人员）入职流程，参与安全文化、团队凝聚力建设活动，提升项目一线员工的归属感与满意度。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业，具备2年以上工程施工行业HR实操经验者优先。
2. 精通招聘全流程管理，熟悉工程类岗位（如隧道施工、特种技术）的人才画像，能独立开展多渠道招聘与人才评估。
3. 掌握绩效管理工具（KPI/OKR），具备项目周期化考核方案设计能力，能通过数据分析识别项目团队绩效短板并提出改进建议。
4. 熟练使用Excel及HR系统（如SAP、北森）进行薪酬核算，熟悉工程行业薪酬结构（项目奖金、异地补贴等），数据敏感度高、工作细致严谨。
5. 具备良好的跨部门沟通协调能力，能快速理解工程业务需求，适配项目场景的HR解决方案，抗压能力强。