人事主管

工作职责
1. 主导公司人事制度的落地执行，包括招聘配置、薪酬核算、绩效考核等全模块流程优化。
2. 负责员工关系管理，处理入离职手续、劳动合同签订及劳动纠纷调解，确保用工合规。
3. 统筹员工培训与发展体系建设，组织新员工入职培训及在职员工技能提升项目。
4. 定期输出人力资源数据分析报告，为业务部门提供人才配置决策支持。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 3年以上人力资源全模块工作经验，熟悉劳动法及人事管理流程。
3. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能独立推动跨部门协作项目。
4. 熟练使用HR系统及办公软件，掌握基础数据分析技能。