董事长助理

岗位职责：
一、人员招聘及组织建设
1、人员招聘：公司核心岗位的招聘，使组织架构满足公司战略规划及业务发展。
2、完善管理体系：建立健全制度与流程，提升运营效率与规范性。
3、人才发展与激励：人才梯队建设，通过绩效管理与激励机制提升团队能力与凝聚力。
4、塑造企业文化：倡导并践行企业价值观，增强员工归属感与团队凝聚力、提升企业社会形象。

二、外部关系与资源整合
1、维护外部合作：代表公司与境内外政府、客户、合作伙伴、行业机构等建立良好关系，争取资源与支持。
2、品牌与业务拓展：参与重要商务活动与行业交流，提升品牌影响力，开拓市场机会。
3、资源整合优化：统筹内外部资源，提升资源利用效率。

三、经营管理与运营管控
1、统筹日常运营：协助董事长协调境外公司内部各个部门及国内各分子公司的日常运营工作，保障高效协同。
2、审批关键事项：协助董事长决策重大项目投资、重要合同签订、预算调整等，控制经营风险。

四、战略规划与决策
1、制定战略方向：基于境外市场趋势、行业分析及企业资源，协助董事长规划公司中长期发展战略与年度经营计划，明确发展目标与业务重点。
2、动态调整：根据市场变化与经营实况，灵活调整策略，保持企业竞争力。

任职要求：
1、28-45岁，统招本科及以上学历，人力资源、商务管理或国际经济与贸易专业优先。
2、3年以上制造行业管理经验，有一定规模工厂生产管理背景优先。
3、学习能力强，具备解决复杂问题的能力，有成功项目管理经验者优先。
4、具备较强的逻辑分析能力以及较好的文案功底。
5、具备基本英语听说能力。
6、适应能力强，接受较强的境内外出差频率。

薪资待遇：综合年薪20-30W，条件优秀者待遇可谈。