HRBP

【岗位职责】
1. 深度贴近业务（下场陪跑）： 作为新项目的核心搭档，前期需深入业务一线跟跑，快速摸清劳动密集型新媒体业务（如直播、短视频运营、客服等）的运转逻辑和用人痛点，从业务视角提供HR解决方案。
2. 高频招聘与极速交付： 针对新项目快速扩张的需求，建立高效的批量招聘漏斗；精通各类招聘渠道的玩法，能快速满足高流动性、密集型岗位的用人缺口。
3. 人员汰换与用工风险管控： 配合业务节奏，建立敏捷的试用期和日常绩效考核机制；行事果断，能够保持团队的高战斗力。
4. 氛围打造与综合政务： 搭建贴合新媒体节奏的团队文化，搞定日常行政后勤、考勤薪酬核算及办公资产管理，让业务团队能够无后顾之忧地冲刺业绩。
【任职要求】
1. 大专及以上学历，2-3年以上人力资源综合/招聘/HRBP工作经验。
2. 极强的业务敏锐度和执行力： 拒绝“办公室HR”，必须愿意卷起袖子下沉到一线，能听懂业务语言，不怕吃苦。
3. 招聘与优化双面手： 既要有极强的“抢人”能力，也要有成熟的“开人”经验，精通劳动法及本地人事政策，能妥善处理劳资纠纷。
4. 具备强大的抗压能力、皮实耐操，能适应新项目从0到1阶段的快节奏与不确定性。
【重点加分项（定向寻访）】
· 拥有郑州本地头部电商、直播或新媒体机构（如：梦尔达、目分、水云兔等）HR实操背景者给予绝对优先！
· 完整经历过新媒体/电商团队从0到1组建，或管理过50人以上劳动密集型团队HR事务者优先。