劳动关系专员

工作职责
1. 负责公司劳动关系全流程管理，包括劳动合同签订、变更、解除/终止等手续的合规办理。
2. 处理员工入职、调岗、离职等劳动关系事务，确保流程符合《劳动合同法》等相关法律法规。
3. 参与劳动争议的预防与处理，协助解决员工投诉、仲裁及诉讼等问题，降低用工风险。
4. 定期梳理公司用工制度，结合业务需求优化劳动关系管理流程，提供专业法律建议。
5. 开展员工关系调研，收集员工反馈，协助组织员工关怀活动，提升团队稳定性。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法律等相关专业优先。
2. 掌握《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法律法规，具备1年以上劳动关系管理实操经验。
3. 具备较强的沟通协调能力与问题解决能力，能独立处理劳动纠纷及员工关系问题。
4. 工作细致严谨，有责任心，具备良好的书面表达能力与逻辑思维能力。
5. 熟悉人力资源管理系统操作，能熟练使用Office办公软件。