人事主管

工作职责
1. 统筹公司人事全模块工作，包括招聘配置、薪酬核算、绩效考核、员工关系等，确保流程合规且高效落地。
2. 负责生产型员工的招聘需求对接与渠道拓展，保障一线岗位的人员供给稳定性。
3. 建立并优化员工培训体系，针对生产岗位设计技能提升课程，提升团队整体产能。
4. 处理员工劳动关系相关事务，包括入离职管理、劳动合同签订、劳动纠纷调解等，降低用工风险。
5. 定期分析人事数据（如离职率、招聘达成率），输出优化报告并推动落地。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具备3年以上人事管理经验，有制造业/生产型企业从业背景者优先。
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理员工关系及劳动争议。
4. 具备较强的沟通协调能力与抗压能力，能快速响应生产端的人事需求。
5. 熟练使用Excel等办公软件，能独立完成薪酬核算与数据统计分析。