外贸经理外贸主管

一、岗位职责：
1、负责外贸部年度销售计划的拟制，以及月、周计划与总结的制定与执行；
3、监督和指导从接单、下单、跟单、出货、货款回收等整个业务流程的工作事务；
4.、负责督导收集市场信息，做好市场调研，指引新产品开发及新产品上市后市场跟踪工作；
5、 负责公司客户的统筹管理及分配工作；
6 、对外贸统计工作及各项报表提供进行监督，每月对产品的销售情况进行分析
二、任职资格：
1. 专科以上学历，营销类，国际贸易类或相关专业，从事同等管理岗位3年以上，具有优秀的英语听、说、读、写能力。
2. 熟悉外贸业务流程，擅长线上销售，熟练掌握产品的主要特性和用途。
3. 具娴熟的营销技巧，敏锐的市场判断和开拓能力，有极强的组织管理能力，抗压能力强。
三、 行业与公司资源优势​
1.​多渠道稳定获客​：
​阿里国际站​：公司是阿里巴巴国际站核心实力商家、毛刷行业SKA商家，运营4个国际站店铺（4星），日均询盘30+条，15年老店累计客户10000+，行业top商家资源支持，询盘稳定；
国内外展会​：每年参加广交会+近10场海外专业展会，覆盖欧美、东南亚等重点市场；
投入和多元开发​：每年在各平台投入100万+，小满系统公海客户5万+，社媒团队月均带来精准线索200+条。
2.专业团队支撑​：拥有运营/推广、美工、技术、供应链、售后等专业团队协同支持，业务员可专注于接单与转化；
3.成熟业务体系​：具备完善的客户管理与跟进标准作业程序（SOP），实行10年以上行业经验主管“一对一”师徒制带教，助力新人快速上手（新客户首单成交周期≤20天）；
4.企业资质背书​：公司是国家级专精特新“小巨人”企业、省级企业技术中心、国家高新技术企业，通过11项管理体系认证，拥有120多项国家发明专利等资质过硬，显著提升谈单竞争力；
5.广泛市场应用​：公司产品已应用于30多个行业，是20余家世界500强企业及30个行业领军企业的核心供应商。
​四、 机制优势​
1.透明激励机制​：薪酬结构为底薪 + 高额提成 + 绩效奖金 + 月度奖励 + 年终奖，上不封顶，多劳多得；
2.清晰晋升机制​：根据个人职业规划可选择管理线或业务精英线；提供“初级业务员→中级业务员→高级业务员→业务主管/大客户主管→业务经理/大客户经理→业务总监/营销专家”的清晰晋升通道，公开公平，能者居上；
3.成长赋能机制​：提供岗前培训、在岗带教、展会实战、技能提升等全方位培训，定期组织分享与复盘，加速个人成长；
4.科学管理机制​：实行合理的目标拆解、过程帮扶及数据化跟进管理模式，助力业务员稳定出单。
​五、 福利优势​
1.基础保障​：每月15号按时出粮、提供工作中/晚餐、五险一金、住房公积金补贴、带薪年假及国家法定节假日、婚假、产假等；
2.现金福利​：享有全勤奖、节日福利、生日福利、开工红包、月度奖励等；
3.工作氛围​：团队年轻有活力，氛围轻松，实行扁平化管理，定期举办团建、下午茶及年度旅游活动；
4.发展支持​：提供展会差旅支持、客户开发资源、必备工具支持，优秀员工可获得出国参展或考察机会；
5.生活关怀​：公司关注员工成长与生活，提供学历提升协助、子女入学协助、积分入户咨询等多元化福利。
​六、 我们期待的您​
热爱外贸事业，敢于拼搏，善于沟通，并保持持续学习的心态。我们为你提供广阔的平台、丰富的资源、系统的培训以及高竞争力的激励机制。期待你的加入，与我们一同赚取高薪，实现质跃共进、成长成交！