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职位描述
员工关系组织发展人力资源
岗位职责:
1、核心职责
负责营销团队劳动合同管理（签订、续订、解除等）、员工档案维护及入离职流程落地，确保符合劳动法规及医药行业合规要求，筑牢员工关系基础。
搭建员工沟通桥梁，收集营销人员诉求并协调解决，预防及处理劳动争议，降低用工风险，维护团队稳定性。
协助落实考勤、奖惩等制度执行，组织员工活动强化团队凝聚力，推动企业文化在营销体系落地，支撑业务高效运转。
2、日常职责
完成营销体系月度异动表、考勤表整理与复核，依据异动类型维护SAP系统。
组织营销体系新人员办理入职，签订劳动合同，审核入职材料并维护SAP系统。
负责撰写并优化各类劳动合同范本以及离职证明材料，确保材料内容合法合规。
完成营销体系员工的月度社保公积金缴纳：新增、减少、清单、缴费。
整理退休人员档案材料，领取退休证并依据员工司龄缴纳退休一次性医疗费用，维护退休人员系统。
负责营销体系相关人员生育津贴的申报。
3、协助职责
协助各人事专员处理劳动争议案件，梳理劳动争议人员的材料，处理员工纠纷以及谈判。
开展员工满意度调研，对调研结果进行分析，形成分析报告。
根据政府单位相关要求，按时配合完成社保稽查工作。
任职要求:
一、教育水平 本科及以上学历
二、专业要求 人力资源、医药、管理专业优先
三、工作经验（含管理经验） 1年以上相关工作经验
工作地点
泰州高港区扬子江药业集团
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