行政人事总监

岗位职责
1.制定并实施与公司整体战略目标相匹配的人力资源战略、行政保障战略及年度工作计划2.公司人才招聘管理，搭建人才梯队，培训体系，满足公司人才需求。
3.保障生产、技术、质量控制、设备维护、运营等核心岗位及一线熟练技工的招聘与配置
建立高效招聘渠道(如校企合作、劳务基地)
4.负责员工薪酬和绩效方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬绩效情况进行监控
5.员工关系与企业文化管理，建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断完善公司激励机制、福利保障制度等，提高员工满意度;
6.精通 HR 全模块、有成功的绩效管理经验，有强烈的合规与风控意识7.负责各类证件办理、注册、登记、变更等
8.负责行政后勤正常运作，员工食宿、厂区安全等问题
9.协助上级完成临时工作
岗位要求:
1.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上在制造业担任人力资源经理或同等职位的经验;
2.有川渝地区人才资源，有成熟的绩效管理和培训经验，
3.有制造管理经验，突发事件处理经验
4.有对接政府及外联各单位经验
5.熟悉《劳动合同法》、《劳动法》、用工风险等
6.抗压能力强