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更新于 3月2日
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人事行政专员/主管（偏人事)

7000-10000元
  • 成都武侯区
  • 1-3年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效管理薪酬福利员工关系人力资源服务
1. 人力资源核心模块（核心职责，约占70%）
  • 招聘与配置：
    • 根据公司年度编制及业务需求，制定并执行招聘计划，确保关键岗位的人员及时到岗。
    • 开拓并维护招聘渠道（线上平台、猎头、校招、内推等），对招聘数据进行统计分析，评估招聘效果。
    • 负责简历筛选、初试评估、复试安排及薪酬谈判，把控人才甄选质量，优化面试流程，提升候选人体验。
  • 培训与开发：
    • 协助搭建并完善公司培训体系，组织年度培训需求调研，制定年度培训计划。
    • 负责新员工入职培训的组织与授课，跟进各部门内训及外训计划的执行，进行培训效果评估与反馈。
  • 绩效与薪酬：
    • 协助上级建立和完善公司绩效管理体系，推动绩效指标的设定、考核、面谈及结果应用（如与调薪、奖金挂钩）。
    • 负责月度/季度绩效数据的收集、核算与汇总分析。
    • 协助进行薪酬调研，参与薪酬福利制度的修订；负责月度薪资核算、个税申报及社保/公积金缴纳的审核工作（若有专人负责，则转为监督审核角色）。
  • 员工关系与企业文化：
    • 负责员工入、离、调、转手续的办理及风险管控，处理劳动纠纷，维护和谐的员工关系。
    • 负责员工劳动合同的签订、续订、变更及终止管理，管理人事档案及HR系统信息。
    • 策划并组织员工关怀活动、团建活动及企业文化宣导，提升员工满意度和归属感。
2. 行政管理与监督（辅助职责，约占20%）
  • 制度落地： 确保公司的行政规章制度（如考勤、着装、办公秩序）与人力资源政策（如考勤与薪酬挂钩）保持一致，并监督执行情况。
  • 行政支持： 统筹管理公司的行政事务（如办公环境、固定资产、会议接待等），若部门内有行政专员，则负责指导其工作；若无专员，则需兼顾执行。
  • 合规性管理： 负责公司印章、证照的年检及合规使用监督，确保行政流程符合法律法规及公司内控要求。
3. 部门协作与项目支持（机动职责，约占10%）
  • 作为人力资源业务合作伙伴（HRBP）的初级形态，深入理解业务部门需求，提供定制化的人力资源解决方案。
  • 完成上级领导交办的其他人力资源专项工作（如组织架构调整、人才盘点、企业文化建设专项等）。
二、 任职资格
1. 教育背景与经验
  • 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
  • 4年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上同等岗位（主管级）管理经验，有全盘人力资源管理经验者优先。
  • 熟悉人力资源六大模块，至少精通招聘、绩效、员工关系中的两个模块。

工作地点

成都市-武侯区-智星二路99号
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罗先生/招聘经理

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