高级人力资源专员

一、岗位职责
1.招聘执行：负责技术技师、一线作业员、基层岗位的招聘全流程（渠道发布、简历筛选、面试甄别、录用沟通）；协助中层岗位的简历筛选与面试协调；
2.培训落地：执行年度培训计划，组织新人入职培训及技能 / 安全类培训的排期、物料、讲师协调与效果反馈收集；协助负责人开发基础课件；
3.员工关系与人事手续：办理员工入、转、调、离手续，管理劳动合同签订、续签与归档；汇总离职数据，协助负责人完成流失分析；跟进工伤申报、认定流程，配合理赔资料对接；
4.社保与人事数据：办理社保增停、基数调整与年度申报；维护 HR 系统人事信息，确保数据准确完整；
5.职级评价支持：协助年度职级评价工作，组织各部门及技术骨干提报试题并汇总组卷，安排考核场次与监考，完成成绩录入、数据统计与台账管理，协助负责人输出评价结果并归档（年度阶段性工作）。
二、任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业优先；
2.至少2 年人力资源工作经验，制造业 / 劳动密集型企业背景优先；
3.能独立完成招聘与培训执行类工作，熟悉入转调离、社保办理流程；
4.熟悉《劳动合同法》基础条款，有工伤处理经验者优先；
5.沟通协调能力强、细致有责任心，熟练使用 Office 与 HR 系统。