人力资源总监

汇报对象：总经理
岗位职责
1.全面统筹公司人力资源战略规划，负责招聘全流程，搭建适配公司发展的人力资源管理体系（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、组织发展）；
2.主导组织架构优化、定岗定编、人才梯队建设与核心人才保留；
制定并落地招聘策略，保障关键岗位人才引进与配置；
3.搭建薪酬绩效体系、激励机制，提升人效与员工满意度；
4.负责企业文化建设、团队氛围打造、员工关系与劳动风险管控；
推动干部管理、培训发展、任职资格体系建设；
5.对接各业务部门，提供人力资源解决方案，支撑公司战略落地。
四、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2.5 年以上人力资源全盘管理经验，2 年以上 HRD/HRM 负责人经验；
3.精通人力资源六大模块，擅长体系搭建、绩效薪酬、组织发展；
4.熟悉劳动法律法规，具备优秀的战略思维、统筹能力与沟通影响力；
5.有中大型企业 / 同行业 HRD 经验优先。
五、薪资待遇
月薪 9 K-15K（可面议）+ 五险一金 + 年终奖金 + 带薪事假 + 节日福利 + 生日福利 + 健康体检。