招聘总监

招聘总监
月薪 1.5-2.5 万元，能力优异可上浮；
基础工资 + 绩效奖金 + 年终分红
所属部门：人力资源部
汇报对象：人力资源总监 / CEO
核心定位
统筹公司人才战略与集团招聘体系建设，主导高管及全层级人才引进，管理招聘团队达成年度目标，管控招聘成本、打造雇主品牌，为公司组织发展与业务扩张提供人才支撑。

一、岗位职责
1.战略人力规划：拆解公司发展战略，制定年度招聘与人力规划；统筹岗位编制、编制盘活及人员结构优化；建立全层级人才画像与胜任力模型，预判业务增减员需求，搭建人才储备库。
2.招聘体系搭建：建立集团标准化招聘体系，完善招聘流程、面试标准、题库、定级定薪及转正淘汰机制，实现招聘工作规范化运行。
3.高端及批量招聘：拓展维护高端人脉，负责高管寻访引进；统筹连锁、销售、基层岗位批量招聘，搭建多渠道招聘矩阵，保障规模化人才供给；擅长薪酬谈判、背调及 offer 跟进，提升入职率与人员留存。
4.团队管理赋能：管理 5人以上招聘团队，负责目标拆解、过程管控、绩效激励与产能管理；制定招聘 SOP、新人带教体系，沉淀专业话术，培养内部面试考官，统一面试标准。
5.数据复盘与成本管控：监控招聘全链路核心数据，定期做渠道效能、人均产能、到面入职留存等指标复盘；管控招聘预算及平台、推广等费用，洽谈渠道合作价格，降本增效；输出月度、季度招聘复盘报告，支撑管理层决策。
6.雇主品牌与合规风控：
运营雇主品牌新媒体及各行业社群渠道，提升企业人才吸引力；严守劳动法规，把控面试、试工、背调、录用全流程合规，规避用工风险；对接人社、产业园、劳务等机构，拓展外部人才资源。
7. 跨部门协同：对齐高管及业务部门用人标准，梳理并优化招聘需求；协调面试安排，解决招人难、留人难问题；妥善处理人才诉求、用人分歧及编制争议等复杂事项。

二、任职要求
1.学历经验：本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先；5 年以上招聘管理经验，有大型连锁零售行业或制造业或互联网或金融行业招聘总监经验优先；具备高管寻访案例及高端人脉资源。
2.专业能力：精通招聘全流程，熟悉各类招聘渠道运营；可独立搭建招聘体系、胜任力模型及定薪定级规则，具备优秀谈判、背调及人才引进能力。
3.管理能力：具备团队搭建、目标管理、过程管控及人才带教能力，可实现团队标准化、可复制化运作。
4.业务认知：理解企业经营逻辑，能预判业务人才需求，可与高层、业务端高效同频沟通。
5.综合素养：结果导向、抗压性强，能承接年度指标及急难岗位招聘；情商高、善于沟通协调，熟悉劳动法及人力资源全模块基础知识。
6.擅长AI招聘提效落定能力，AI数字化招聘思维。
7.有现代企业科学分配及业务BP经历者优先。
8.加分项：无家庭负担，持有驾照、自备私家车者。