hrbp（双休）

1、业务对接与组织管理：深度深入业务部门，参与业务例会，理解业务发展目标、经营指标；跟进业务部门目标落地。
2、招聘配置管理：梳理部门岗位需求，输出岗位说明书、人才画像；协同招聘团队开展面试、人才甄别、offer 洽谈；跟进试用期员工融入、转正评估，提升招聘精准度与新人留存率。
3、绩效管理落地: 协助业务负责人拆解部门及个人绩效指标；组织绩效实施、绩效面谈、绩效结果复盘；
4、人才发展与梯队建设:组织开展部门人才盘点，搭建部门人才梯队，赋能业务管理者，提升团队管理能力。
5、员工关系管理: 负责核查项目人员入、转、调、离全流程人事手续办理，劳动合同签订、续签、解除；常态化开展员工访谈；前置防范劳动纠纷、工伤、群体性事件，合规处理违纪、人员优化等工作。
6、制度落地与企业文化宣导: 实施并监督制度的落地，收集制度落地痛点并反馈；宣导企业文化，并组织相关活动，打造正向团队氛围，提升员工敬业度与归属感。
7、培训体系构建与运营：以业务战略为导向，精准识别能力缺口，系统设计覆盖全层级的培训架构；将业务场景转化为教学案例，推动培训计划高效落地；

岗位要求：

1、学历：统招本科及以上学历；专业：人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，有法务、财务、业务类复合背景加分

2、工作经验：

年限：要求3-5年以上人力资源工作经验。

深度：至少2年以上深入支持业务部门的HRBP经验。

广度：具备招聘、培训、员工关系等至少3个模块的实操经验。

3、行业：有人力资源行业经验者优先。
4、人力资源一/二级/中级经济师优先考虑

人力资源行业，

薪资5000元/月，试用期80%，五险一金，节假日福利，带薪年假，团建

上班时间9：00-18:00，中午休息1.5小时，双休，法休