更新于 5月15日
职位描述
绩效管理薪酬福利招聘
岗位职责：
1、人力资源体系搭建：建立健全人力资源管理制度、流程与体系，确保其合规，匹配公司战略需求；
2、中高端人才招聘：主导管理层及核心岗位招聘，制定专项策略，保障关键人才供给；
3、员工关系管理：建立并维护积极健康的劳资关系，擅长用工风险控制，能够妥善处理各类用工风险及劳动争议风险；
4、定期进行组织诊断与分析，评估组织架构与人员结构合理性，并提出优化建议；
5、数据分析与优化：定期分析人力资源数据，为决策提供支持；
6、跨部门协作：深入业务需求，提供人力资源解决方案；
7、合规管理：确保人事操作符合劳动法规，规避用工风险；
1、人力资源体系搭建：建立健全人力资源管理制度、流程与体系，确保其合规，匹配公司战略需求；
2、中高端人才招聘：主导管理层及核心岗位招聘，制定专项策略，保障关键人才供给；
3、员工关系管理：建立并维护积极健康的劳资关系，擅长用工风险控制，能够妥善处理各类用工风险及劳动争议风险；
4、定期进行组织诊断与分析，评估组织架构与人员结构合理性，并提出优化建议；
5、数据分析与优化：定期分析人力资源数据，为决策提供支持；
6、跨部门协作：深入业务需求，提供人力资源解决方案；
7、合规管理：确保人事操作符合劳动法规，规避用工风险；
工作地点
嘉兴海宁市浙江晨丰科技股份有限公司(郭店厂区)
公司信息
辽宁北网新能电力科技股份有限公司
已上市 · 500-999人 · 电力/水利/热力/燃气
已审核
公司介绍
浙江晨丰科技股份有限公司（股票代码：603685）成立于2001年，注册资本1.69 亿元，2017年在上海证券交易所成功上市。公司现已形成"增量配电网+LED照明 结构件"双主业经营模式，是国内领先的绿色照明组件供应商和综合能源服务商。 2023年起，公司开始布局增量配电网运营以及风力发电、光伏发电等新能源领域的业务，目前已形成“新能源+LED照明结构件”双轮驱动模式。公司提供以增量配电运营业务为核心的一站式综合能源服务，自建电站、输配线路，将自发绿电以及少量外采电力通过自建输配网提供给增量配电园区企业，大幅降低用电企业电力成本，同时，利用余电配套制氢、制蒸汽等，为园区企业提供综合能源服务。增量配电及风光发电业务市场前景广阔，为公司未来重点发展方向。2023年收购辽宁北网新能电力科技股份有限公司
工商信息
企业名称 辽宁北网新能电力科技股份有限公司
企业类型 股份有限公司（非上市、自然人投资或控股）
法人代表 丁闵
经营状态 存续
成立时间 2024-06-05
注册资本 4000万元
认证资质
营业执照信息
