医药电商+人事总监+快速发展

工作职责：
1. 战略规划与组织发展
结合医药电商行业政策（如医药流通合规要求、电商平台运营规范）与公司战略，制定人力资源中长期规划，设计组织架构与岗位体系；牵头组织诊断、人才盘点，搭建适配医药电商业务（如线上营销、供应链管理、合规风控、技术研发）的人才梯队，推动组织能力提升。
2. 招聘与人才引进
主导核心岗位招聘，重点引进医药行业合规、电商运营、供应链管理、数字技术等领域专业人才；建立符合医药电商特性的招聘渠道与人才评估机制，把控招聘质量与效率，满足业务对复合型人才的需求。
3. 薪酬绩效与激励体系
设计兼具行业竞争力与内部公平性的薪酬福利体系，结合医药电商岗位属性（如销售岗、合规岗、技术岗）差异化制定薪酬方案；搭建以业绩为导向的绩效考核体系，将平台GMV、合规指标、用户增长等业务目标拆解为人力考核指标，配套制定激励政策，激发员工积极性。
4. 培训与人才发展
搭建分层分类的培训体系，针对医药行业合规要求（如药品经营规范、GSP标准）、电商运营技能、管理能力等开展专项培训；建立员工职业发展通道，实施导师制、轮岗制等培养机制，储备医药电商领域管理人才与专业人才。
5. 员工关系与合规管理
严格遵守《劳动合同法》及医药行业相关法规，规范劳动合同签订、社保缴纳、离职管理等流程；妥善处理员工纠纷，防范劳动用工风险；结合电商平台弹性工作制、跨区域协作等特点，构建和谐员工关系，提升员工满意度与归属感。
6. 人力资源数字化建设
推动HR信息化系统落地，实现招聘、绩效、薪酬、员工档案等人力工作数字化管理；结合电商平台数据化运营特性，建立人力资源数据看板，通过人力数据分析为公司决策提供支持。
7. 团队管理与部门建设
负责人力资源部门团队管理，制定部门工作计划与考核目标，提升团队专业能力与服务效率；协调人力资源部门与业务部门的协作，推动人力工作与业务需求深度融合。