人力资源培训经理

主要职责：
1、深入业务部门，识别业务经理及员工的能力短板，制定年度培训计划。
2、结合公司战略，设计分层、分级的培训体系。
3、开发与优化管理类课程，主导员工技能培训项目。
4、整合内外部资源，引入创新学习形式。
5、建立培训效果跟踪机制，通过调研、访谈、绩效数据等方式评估项目成效。
6、持续迭代课程内容与形式，确保培训贴合业务发展需要。
7、激发员工自主学习动力，打造学习型组织。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2、5年以上培训与发展相关经验，有企业内训体系搭建经验者优先。
3、精通课程设计与授课技巧，能独立开发并讲授管理类课程。
4、具备优秀的沟通与影响力，能够与业务部门紧密合作。
5、数据敏感，能通过效果评估驱动培训优化。