人事主管

工作职责
1. 统筹员工全生命周期管理，包括招聘配置、入职手续、考勤薪酬、绩效评估及离职办理等核心模块的标准化流程搭建与执行。
2. 主要招聘新媒体运营岗位，主导招聘需求对接与渠道拓展，精准匹配部门的人才需求，优化面试流程并提升招聘效率。
3. 负责员工关系维护，处理劳动争议与员工沟通，营造积极的组织氛围，保障团队稳定性。
4. 制定人事管理制度与政策，推动企业文化落地，组织员工培训与团队建设活动。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 3年以上人事工作经验，熟悉互联网行业者优先。
3. 精通人力资源全模块操作，掌握劳动法及相关政策法规，具备独立解决复杂人事问题的能力。
4. 具备优秀的沟通协调能力与服务意识，能高效对接业务部门需求，推动跨部门协作。
5. 熟练使用办公软件，具备数据统计与分析能力，能通过数据优化人事决策。