工作内容:
1、招聘配置:负责业务部门岗位发布、面试甄选、offer 沟通、入职跟进等全流程招聘工作,保障人员及时到岗。
2、员工关系:处理员工入转调离手续、劳动风险把控、政策答疑、员工沟通与关怀,维护团队稳定。
3、业务支持:深度对接业务部门,精准识别人力需求,解决团队用人、管理及组织协同问题。
4、文化建设:协助策划与落地团建、员工活动,推动企业文化落地,提升团队氛围与凝聚力。
5、其他支持:根据业务需要,需偶尔出差参与市场铺市及一线支持工作。
任职要求:
1、3 年以上人力资源相关工作经验,熟悉招聘、员工关系、绩效中至少 2 个模块。
2、沟通协调能力强,逻辑清晰、执行力高,可多任务并行处理,抗压能力强。
3、工作主动细致、责任心强,具备良好服务意识与业务思维,靠谱稳重。
一句话总结:对接业务、精准招聘、为团队用人解忧。
备注:需偶尔出差与一线人员进行对接沟通。