hrbp经理

工作职责：
1. 作为业务部门的HR战略伙伴，深入理解医药批发/零售业务模式，提供针对性的人力资源解决方案。
2. 主导组织诊断与人才盘点，设计并落地人才发展体系，支撑核心团队的能力建设。
3. 推动绩效管理体系优化，建立与业务目标强绑定的激励机制，提升团队战斗力。
4. 处理复杂员工关系问题，确保用工合规，营造积极健康的组织文化。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 5年以上HRBP工作经验，其中2年以上团队管理经验，有医药健康行业背景者优先。
3. 精通人力资源全模块（招聘、绩效、薪酬、员工关系），具备独立设计并落地HR项目的能力。
4. 具备优秀的跨部门沟通能力与问题解决能力，能快速响应业务需求。