员工关系主管

工作职责
1. 负责员工入离职、劳动合同签订/续签等全流程管理，确保用工合规性。
2. 处理员工投诉、劳动争议及突发员工关系事件，协调多方资源推动问题解决。
3. 组织员工沟通会、满意度调研等活动，搭建企业与员工的有效沟通桥梁。
4. 跟踪劳动法规更新，优化员工关系管理制度，降低企业用工风险。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2. 2年以上员工关系或劳动争议处理经验，熟悉《劳动合同法》等相关法律法规。
3. 具备较强的沟通协调能力与冲突解决能力，能独立处理复杂员工问题。
4. 工作细致严谨，有制造业或快消行业经验者优先。