培训主管

一、基本资质要求
1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、企业管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：3年及以上企业培训管理相关工作经验，有大中型企业培训主管/培训经理岗位经验者优先；具备完整的培训体系搭建、课程开发、培训落地全流程实操经验者优先。
3. 资格证书：持有企业培训师、人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。
二、专业知识与技能要求
1. 具备系统的人力资源管理知识，熟练掌握培训需求调研、培训计划制定、培训课程设计、培训效果评估、讲师管理等专业模块操作流程。
2. 具备独立开发内部培训课程、编写培训课件、讲授核心课程的能力，熟悉线上+线下多元化培训形式，能熟练运用各类培训工具与教学方法。
3. 熟悉企业人才发展、员工赋能、岗位胜任力模型搭建等相关理论与实操方法，能结合公司业务发展制定针对性培训方案。
4. 具备良好的文案撰写能力，能独立完成培训方案、培训报告、制度文件、总结材料等各类文书编写；熟练使用Office办公软件、培训管理系统、线上直播教学工具。
5. 了解国家及地方关于企业培训、人力资源管理的相关法律法规政策，确保培训工作合规开展。
三、管理与综合能力要求
1. 统筹规划能力：能根据公司战略目标、业务需求及员工发展规划，制定年度/季度培训计划，统筹公司整体培训工作，合理调配培训资源。
2. 组织协调能力：具备良好的跨部门沟通协作能力，能有效对接各部门需求，协调内外部培训讲师、场地、物料等资源，保障培训项目顺利落地执行。
3. 团队管理能力：能带领培训专员/助理开展日常工作，做好团队分工、工作督导、能力培养，提升团队整体工作效率。
4. 问题解决能力：能快速预判并解决培训实施过程中出现的各类问题，灵活调整培训方案，保障培训效果。
5. 数据分析能力：能通过培训数据统计、效果调研、反馈收集等，对培训成效进行量化与定性评估，持续优化培训体系与课程内容。
四、职业素养要求
1. 具备良好的职业操守，责任心强、做事严谨细致，有较强的抗压能力和执行力，能高效完成各项培训工作任务。
2. 具备优秀的表达能力、沟通能力和感染力，善于引导员工学习，营造良好的学习氛围。
3. 具备较强的学习能力和创新意识，能主动学习先进的培训理念、方法与工具，持续迭代优化企业培训工作。
4. 认同公司企业文化，有较强的团队合作精神和服务意识，以助力员工成长、推动公司发展为工作导向。