hr实施工程师

工作职责
1. 负责人才识别与培养类HR产品的全流程设计与运营，协同业务团队保障员工体验领先、业务处理高效及合规性。
2. 深度挖掘产品运营数据，通过数据分析定位业务改善点，实现数据对产品迭代与业务增值的支撑。
3. 管理用户需求，推动核心产品/项目的服务运营，优化服务流程，持续提升HR及相关用户的满意度。
4. 主导产品方案落地，主动跟进项目进度，协调开发、测试、业务等跨部门资源，把控项目质量与交付效率。
5. 对接业务、设计、研发团队，基于HR业务场景设计解决方案，规划并推动HR产品的迭代升级。
6. 跟踪业内优秀人力系统架构与实践，结合公司业务场景进行创新应用，提升HR系统的使用效率与体验。
任职要求
1. 本科及以上学历，3年及以上互联网产品经验，具备完整的产品方法论体系，至少2年HR产品设计经验，有人才识别与培养类产品经验者优先。
2. 熟悉HR产品架构与人力资源管理理论知识，对HR业务流程及系统功能有深入理解。
3. 具备高保真产品原型设计能力，擅长产品方案的展示与推广。
4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力，自我驱动性强，有owner意识，能高效处理复杂业务场景。