资深员工关系专员

工作职责
1. 负责员工入转调离全流程的合规性管理，确保劳动合同、保密协议等文件的规范签署与存档。
2. 搭建员工沟通渠道，及时响应并解决员工反馈的劳动争议、福利疑问等问题，降低用工风险。
3. 策划并执行员工关怀活动（如生日会、节日福利、团队建设），提升员工归属感与敬业度。
4. 协助处理劳动纠纷与仲裁案件，收集整理相关证据材料，配合外部法律顾问制定应对策略。
5. 定期梳理员工关系数据（如离职率、满意度），输出分析报告并提出优化建议。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动法等相关专业优先。
2. 2年以上员工关系或HRBP工作经验，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法规。
3. 具备优秀的沟通协调能力与共情能力，能快速建立员工信任并化解冲突。
4. 熟练使用Excel进行数据统计分析，有互联网行业员工关系管理经验者优先。
5. 工作细致严谨，有较强的风险防范意识与问题解决能力。