人力统筹

工作职责
1. 统筹公司人力资源全模块工作（招聘、薪酬、绩效、员工关系等），制定并落地适配业务发展的人力策略。
2. 负责核心岗位的人才画像构建与招聘渠道优化，保障关键岗位的快速精准补位。
3. 推动绩效体系与薪酬激励机制的迭代，提升员工敬业度与组织战斗力。
4. 主导员工关系维护与企业文化落地，处理劳动争议与突发人力事件。
5. 定期输出人力数据分析报告，为管理层提供组织优化决策依据。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 拥有3年以上人力资源统筹经验，熟悉建筑材料或制造业人力管理特性者优先。
3. 精通人力资源六大模块，具备独立搭建基础人力体系的实操能力。
4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力，能有效平衡业务需求与人力合规性。
5. 熟练使用HR SaaS系统（如北森、i人事），具备数据驱动的问题解决能力。