人力资源经理

岗位职责:
1、组织制定公司人力资源发展规划，完善人力资源管理制度和体系;
2、负责搭建并完善各层级、岗位人才的培养体系，实现人才培养计划，为公司快速发提供新鲜血液;
3、不断迭代现有薪酬、绩效等体系和流程，有效管理人力资源成本，提高人力资源管理效率;
4、落实员工关怀，处理员工关系，赋能各业务单元;
5、其他部门专项工作。
任职要求:
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业;
2、政治面貌:中共党员优先;
3、5年以上大中型企业人力资源全模块工作经验，具有人才培养、干部管理、薪酬激励、绩效管理等实操经验;
4、熟悉劳动合同法等相关法规，具备企业劳资纠纷处置、劳动仲裁与诉讼经验者优先考虑;
5、出色的沟通协调能力，应变能力，抗压能力，亲和力佳。