职位描述
1、负责包括但不限于职能、生产、研发、工程等板块的人才引进工作;
2、根据业务规划、招聘需求,针对不同类别的招聘需求,运用合适的招聘策略,制定相应的招聘计划;承担重要岗位招聘任务;
3、优化并完善职位需求分析、人才寻访、面试甄选、OFFER 谈判、面试辅导及跟踪、入职及试用期跟踪管理等招聘流程和环节的工作方式方法经验;
4、不断总结复盘招聘过程,总结经验加以复制,复盘教训加以改进;
5、完成领导交办的其他工作。
【岗位要求】
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等专业,1-3年以上工作经验;
2、具有良好的沟通协调能力、较强的逻辑思维能力,熟练使用office办公软件;
3、开朗坚毅、责任心强,自驱力强,自我成就动机高,目标导向;
4、有猎头经验、制造业、工程施工行业招聘经验优先。
【工作时间】8:00-17:30,中午休息1.5h,每周休1.5天。
工作地点

公司信息
公司介绍
长江电工集团—湖北长江电气有限公司位于中国光谷,是智能电网和新能源建设引领者。公司聚焦智能电网和新能源的规划设计、软件开发、设备智造、工程建设与运维服务等核心业务,致力于为客户提供清洁低碳、安全高效、节能环保的系列产品和服务。公司员工2100余人,下属24个子公司、3个院所(商学院、研究院和创新中心),拥有国际先进、国内领先的数字化智造中心,产能规模过百亿,主营业务及服务网络遍布全球50多个国家和地区。长江电工集团深耕电力行业二十载,始终专注于智能电网和新能源技术开发,现已成为国内的智能电网和新能源领航者。公司具备电力工程施工总承包资质、建筑业专业承包资质、电力行业工程设计资质、承装(修、试)电力设施许可等多项行业核心资质,并拥有50余项专利技术和80余项产品资质,技术实力雄厚。凭借卓越的创新能力与优质服务,公司累计荣获130余项荣誉,其中包括10余项国家级荣誉和40余项省级荣誉,如国家绿色示范工厂、AAAA级中国质量信用企业、科技进步一等奖、湖北省专精特新“小巨人”企业、湖北省先进基层党组织等,彰显了企业在技术创新、质量管理和可持续发展方面的标杆地位。多年来,长江电工集团坚持把创新作为发展的动力之源,独创中国民企高质量发展的“RGB”模式。R即红色,以红色党建定向领航;G即绿色,以绿色产业降碳增效;B即蓝色,以蓝色众创汇才兴业。

更新于 2月5日


