人力资源主管

岗位职责：
一、招聘管理
根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，完成简历筛选、面试、背调及录用全流程；
开拓并维护招聘渠道（包括但不限于招聘网站、校招、猎头等），优化招聘效率与成本；
建立人才储备库，定期盘点人力市场动态。
二、员工关系管理
办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案及HR系统；
协助组织新员工培训及企业文化活动，跟进试用期员工融入情况；
处理基础劳动关系咨询，防范用工风险。
三、其他协同工作
完成上级交办的人力资源专项工作（如制度宣导、人力数据分析等）。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2、3年以上人力资源从业经验，其中至少1年独立负责招聘模块，并主导或深度参与过绩效管理项目；
3、专业能力：
熟悉招聘全流程及常用面试方法（如STAR法则、人才测评工具）；
掌握绩效管理工具（如KPI、OKR、360评估）的设计与应用逻辑；
4、了解劳动合同法及相关劳动法规，能处理基础员工关系事务；
5、具备较强的沟通协调能力，结果导向，抗压能力强
6、主动性强，适应从执行到管理的过渡角色（团队规模小，需亲力亲为）。