人事行政主管

岗位职责
一、人力资源全模块工作
1、招聘工作：负责公司各岗位招聘全流程，包含简历筛选、面试对接、入职跟进，按时完成招聘需求，保障团队人员补给。
2、社保薪酬：负责员工社保、公积金增减员、年审等全套经办工作，核对考勤薪资基础数据，配合薪资核算发放，确保用工合规。
3、绩效管理：负责绩效考核体系落地执行，包含数据统计、流程跟进、结果汇总归档，协助优化考核机制。
4、员工关系：负责员工入转调离、劳动合同管理，维护员工关系，协调处理日常员工问题，规避基础用工风险。
5、制度搭建：梳理、搭建并落地人事、行政相关管理制度及工作流程，规范公司内部管理。
二、综合行政管理工作
1、日常行政：负责会议接待、文件档案、印章、固定资产、办公环境等日常行政统筹，保障公司正常运营。
2、物资采购：负责办公用品、物资的采购、入库、领用、盘点管理，做好台账记录，合理控制采购成本。
3、文案撰写：独立完成公司通知、制度、汇报材料、各类公文的撰写与优化，文案规范严谨。
三、辅助赋能工作
1、熟练使用各类AI工具辅助文案、数据、资料整理等工作，提升办公效率。
2、配合公司活动策划、执行及后勤保障、现场协调工作。
3、完成领导交办的其他人事行政相关事务。
任职要求
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业。
2、工作经验：3-5年人事行政全职经验，熟悉人事行政全模块。
3、核心能力：逻辑清晰、沟通协调能力强，做事细心严谨、认真负责，执行力好，能适配多线程工作，抗压能力佳。
4、技能要求：文字功底扎实，可独立撰写各类公文、制度、汇报材料；熟练办公软件，擅长使用AI工具办公；持驾照、熟练驾驶。
5、综合素质：了解基础劳动法规，具备用工风险意识，工作有闭环，职业素养、服务意识及团队协作能力良好。