综管人事负责人

一、岗位职责
1. 行政管理工作
制度建设与执行：制定并完善行政管理制度（如办公流程、资产管理、档案管理等），监督执行并持续优化。
会议与活动管理：组织公司级会议、活动及接待工作，协调跨部门资源，确保活动高效有序。
办公环境管理：统筹办公场地规划、装修、维护及安全管理工作，优化员工办公体验。
行政成本控制：编制行政预算，管控办公用品、差旅、车辆等费用，降低运营成本。
2. 人力资源管理工作
人才战略规划：根据公司战略制定人力资源规划，推动组织架构优化与岗位调整。
招聘与配置：统筹全流程招聘工作，建立人才库，满足业务部门用人需求。
培训与发展：设计员工培训体系，组织新员工入职、技能提升及领导力培训项目。
绩效与薪酬管理：完善绩效考核制度，设计薪酬福利方案，确保激励与公平性。
员工关系管理：处理劳动纠纷、员工投诉，营造积极向上的企业文化氛围。
3. 法务管理工作
合规风控：建立公司合规管理体系，识别并防范法律风险（如合同、劳动、知识产权等）。
合同管理：审核、修订公司各类合同及法律文件，监督合同履行情况。
纠纷处理：代理或协助处理公司诉讼、仲裁案件，维护公司合法权益。
外部合作：对接律师事务所、监管机构，维护良好外部关系。
二、任职要求
1. 教育背景
本科及以上学历，管理学、法学、人力资源等相关专业优先。
2. 工作经验
5年以上综合管理经验