商学院院长

岗位职责：
1、商学院战略规划与定位： 根据公司战略发展目标，制定商学院中长期发展规划与年度运营计划，明确商学院的使命、定位及核心功能，将其打造为企业人才孵化、管理赋能与文化传承的战略平台。
2、培训体系搭建与课程开发： 建立覆盖全岗位序列、全层级的系统化培训体系（含新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升、领导力发展等）。主导核心课程体系的开发与迭代，确保内容贴近业务实际、具备实战指导性。
3、内训师队伍建设与管理： 选拔、培养并认证内部讲师队伍，建立内训师激励机制与成长路径。推动“业务骨干上讲台”，将优秀经验转化为组织智慧，形成知识沉淀与共享机制。
4、培训运营与效果评估： 统筹商学院日常培训项目的组织实施，包括需求调研、方案设计、资源协调、过程管控与效果评估。建立培训数据化评估体系，持续优化培训投入产出比，确保培训成果可量化、可验证。
5、跨部门协同与文化落地： 紧密协同各业务单元及职能部门，深入理解一线培训需求，推动培训与业务的深度融合。通过培训项目设计与组织，推动企业核心价值观的落地与传承。