人力行政岗

一、人力资源管理方面
1.制度建设：负责/协助人力资源相关制度建设与执行监督。
2.人员招聘与配置：根据用工需求，开展人员招聘，办理入离职手续等。
3.劳务关系管理：负责合同新签、续签，更新合同台账，协助处理劳动纠纷、工伤事故等。
4.干部管理：负责/协助干部选拔任用，开展任期制契约化责任书签订，推进人事档案专审，按照上级要求开展专项治理。
5.绩效考核：按要求开展员工绩效考核工作。
6.培训管理：负责公司年度培训计划制定与培训活动设计组织。
7.其他交办的工作。
二、行政管理方面
1.制度建设：负责/协助行政相关制度建设与执行监督。
2.负责办公用品采购、管理，固定资产盘点。
3.公文会议管理：公文收发文管理，董办会、支委会等会议的组织，会议资料整理（会议通知、会议记录、会议纪要等）。
4.日常商务招待。
5.活动的组织协调。
6.其他交办的工作。
三、任职要求
1.本科及以上学历，具有3年及以上相关工作经验。
2.人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业。
3.具有良好的工作主动性。
4.踏实稳重、工作细心、责任心强、具体较强的团队凝聚力，抗压力强，执行力强。
5.了解国家、地方相关劳动法律法规。
6.熟练操作Excel、PPT、word等常用办公软件，具有一定文字写作能力。
7.具有城市运营管理企业经验优先，中共党员优先。