人力资源经理

一、岗位职责：
1. 负责员工劳动合同、聘用协议的签订、续签、解除等全流程管理，依据国家劳动法律法规及公司人力资源管理相关规定，确保人力资源各项工作合规有序；
2. 负责员工档案管理、人力资源信息及报表统计等；
3. 负责搭建企业培训开发体系，制定年度培训计划，组织实施各种培训，助力员工与企业共同成长；
4. 协助优化和完善招聘、培训、员工关系等模块的制度与流程体系；
5. 协助配合人才招聘引进工作，优化招聘流程、拓展招聘渠道，保障人才供给，提升招聘质量；协助人才调配、轮岗交流，优化人才配置结构；
6. 完成领导交办的其他相关人力资源管理工作。
二、任职资格：
1. 统招本科及以上学历，硕士及以上学位；人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业；
2. 具有5年及以上人力资源管理相关工作经验；3年及以上央企、大型国企或知名大中型企业人力资源经理及以上管理岗位工作经验，熟悉央国企人力资源管理政策、流程及要求，有完整的人力资源相关模块管理经验；
3. 熟悉国家劳动法律法规、劳动合同法、社会保险法等相关政策，熟悉人力资源相关模块专业知识；能够协助配合搭建和优化人力资源管理体系；
4. 具备人力资源管理相关高级职称、职业资格证书（如人力资源管理师一级/二级、企业人力资源管理师等）者优先；
5. 具备较强的公文写作能力，能撰写人力资源管理制度、工作计划、工作总结、调研报告等文书。