行政办-人力行政总监

岗位主要职责：
1.为管理层提供人力资源辅助，协调企业内外部各方关系，统筹人力行政部工作，确保所有行政事务的正常执行，保障企业高效运转。全面统筹规划企业人力资源战略，参与重大人事决策，开发和合理调配人力资源；
2.根据企业的经营和管理模式，确立人力资源框架结构，协助各部门负责人制定工作描述；
3.按照企业的指导方针发展人力资源政策，包括人力资源政策和流程.组织架构.薪酬体系.招聘体系.员工关系.后勤管理.激励政策及人才梯队体系建设；
4.建立.实施.调整企业绩效考核体系；
5.负责编写企业人力资源年度预算，确保各项人工成本费用的合理开支；
6.建立内部畅通沟通渠道，积极听取和采纳员工合理化建议，受理并解决员工投诉；
7.与外部培训机构建立良好的关系，包括政府培训代理，培训顾问，私营培训机构和专业协会等；
8.甄选.考察符合公司发展理念和价值观的员工，打造核心团队；协助各业务团队开展核心成员的培训.培养工作，并提供相关建议；
9.负责建立健全企业制度体系，推动流程化建设；
10.负责公文管理.会议管理.印章证照管理.档案管理.纪要管理.总经理办公会及企业年度工作会；
11.负责接待联络协调政府及上级单位的业务关系，拓展及维护政府关系和沟通渠道，处理各种政府公关应急事宜；及时了解政府最新政策信息，并能够做到及时且正确的解读.传达；
12.负责公司法律事务的协调管理工作；
13.负责车辆管理和督查；
14.负责值班管理.办公区日常管理；
15.负责物资保障工作，确保所用物资管理到位；
16.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1.45周岁及以下(1981年1月1日及以后)，本科及以上学历；
2.具有10年以上大型会展中心/国际或国内知名品牌酒店相关人力资源、行政管理工作经验（具有15年以上相关工作经验者年龄可放宽1-2岁），2年及以上部门正职管理工作经验；
3.具备二级人力资源师以上或中级经济师及以上；
4.掌握现代企业管理、人力资源管理和心理学的基础知识；熟悉劳动法律法规；
5.具备较强的沟通能力；较强的分析、洞察能力和严谨的思维能力；心态良好，具有承受日常事务的心理素质和协调解决的能力。注重细节管理，善于团队建设，能承受工作压力，具有一定统筹管理能力和亲和力；
6.语言、文字表达能力强；较强的电脑办公软件操作能力。