人力资源部-培训质检经理

岗位主要职责：
1.全面配合、协助人力行政总监做好企业人力资源管理的各项工作，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，参与重大人事决策，开发和合理调配人力资源；
2.根据公司的经营和管理模式，负责指导各部门展开工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对组织结构设计提出改进方案；
3.负责招聘渠道的建立与人员招聘、甄选、评估、录用等工作；制定培训需求，拟定培训计划，组织实施培训；
4.建立、实施、调整绩效考核体系，管理公司人员福利、人员保险、公司薪酬配置等事宜；
5.负责员工关系管理与职业生涯发展规划，规避劳动风险；
6.负责制定年度人力预算，确保费用合理开支；
7.建立内部畅通沟通渠道，积极听取和采纳员工合理化建议，受理并解决员工投诉；
8.建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
9.甄选、考察符合公司发展理念和价值观的员工，打造核心团队；协助各业务团队开展核心成员的培训、培养工作，并提供相关建议；
10.根据开业倒排计划完成筹备期各项工作；
11.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1.45周岁及以下（1981年1月1日及以后），本科及以上学历；
2.8年以上大型会展中心/国际或国内知名品牌酒店相关人力资源工作经验（具有15年以上相关工作经验者年龄可放宽1-2岁），2年以上部门副职管理工作经验；
3.具备二级人力资源师以上或中级经济师及以上；
4.掌握现代企业管理、人力资源管理和心理学的基础知识，熟悉劳动法律法规；
5.具备较强的沟通能力；心态良好，具有承受日常事务的心理素质和协调解决的能力。注重细节管理，善于团队建设，能承受工作压力，具有一定统筹管理能力和亲和力；
6.语言、文字表达能力强；较强的电脑办公软件操作能力。