人力资源部-薪酬绩效/招聘主管

岗位主要职责：
1.根据公司人力资源规划，协助建立并完善公司各种人员招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，随时掌握企业职位空缺并协助培训质检经理制订人员招聘计划；
3.组织开展招聘工作，建立企业人才库；
4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息并为应聘者提供企业招聘信息；
5.接待并指导应聘者填写应聘信息；
6.每日给候选人打电话约定面试时间并做详细记录；
7.随时和候选人就入职事宜保持电话、邮件联系；
8.负责预入职人员文件转签工作，办理入职手续，与新入职员工签订劳动合同；
9.按照企业《薪酬管理规定》、《考勤管理规定》开展企业员工薪酬管理等工作；
10.协助培训质检经理做好公司各项培训工作；
11.协助策划、组织各类员工活动，促进企业文化建设工作；
12.根据开业倒排计划完成筹备期各项工作；
13.完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1.40周岁及以下（1986年1月1日及以后），本科及以上学历；
2.具有4年以上会展、酒店行业人力资源管理相关工作经验，熟悉薪酬核算、绩效体系搭建、招聘全流程等相关工作，2年及以上人力资源专员相关工作经历；
3.熟悉各类办公软件及人力资源相关系统，具备基础的文案撰写、简报制作能力，能配合完成会务筹备、数据统计、流程衔接等相关工作；具备较强的执行力，能严格按照主管要求完成各项薪酬绩效、招聘相关工作，主动跟进工作进度，及时处理各类突发相关事宜；
4.独立工作能力强，优秀的组织能力，良好的亲和力和责任感，身体健康，仪表端庄；有强烈的责任心和出色的组织协调与执行能力。