人力专员（招聘+培训+人才发展方向）

岗位职责：
1.统筹公司人才培养整体规划，构建覆盖新员工、骨干员工、专业人才、管理人才的分层分类人才培养体系，建立人才能力评估模型，通过测评、复盘、绩效联动等方式精准识别高潜人才，制定定向培养计划，助力人才快速成长；
2.负责人才梯队建设与招聘体系完善，统筹人才储备、核心人才引进及人才继任计划，保障人才池合理流动，优化人才结构，提升公司核心竞争力；
3.建立契合公司发展要求的培训体系，制定并执行内部培训计划；设计开发入职、技能、行业前沿等各类培训课程及学习工具，整合内外部培训资源，多渠道传播推广；定期收集员工反馈，持续改进优化课程，跟踪培养效果，确保员工技能和知识持续提升；
4.推进公司企业文化建设，规范员工行为准则，营造积极向上的组织氛围，增强团队核心凝聚力，持续提升员工忠诚度及敬业度。
任职要求：
1.本科（统招）及以上学历，3年以上工作经历，人力资源管理、心理学、财会、统计学、数据分析等相关专业；
2. 具备较强的人才培养规划与落地能力，能独立搭建分层分类人才培养体系、设计关键人才培养项目；具备培训课程开发、培训计划执行及效果优化能力，能整合内外部培训资源；
3.精通PowerPoint操作，具备优秀的PPT逻辑架构设计、版式美化、数据可视化能力，能独立完成PPT的制作；
4.熟练使用Excel（数据透视表、函数等），能独立完成销售数据收集、清洗、分析及报告撰写；
5. 工作认真负责、严谨细致，有强烈的责任心与进取心，具备良好的保密意识、服务意识和团队协作精神，能承受一定的工作压力，认同公司企业文化；
6. 具备优秀的口头与书面沟通能力、跨部门协调能力，善于对接各层级员工及业务部门需求，能高效协调各方资源，具备良好的应变能力和问题解决能力。