行政人事助理

人力资源规划：分析企业未来需要多少人，需要什么样的人，并制定相应的招聘计划和预算。
招聘与配置：通过多种渠道寻找人才，经过筛.选和面试为企业招到合适的人，并把他们安排到最匹配的岗位上。
培训与开发：组织新员工入职培训，岗位技能培训，以及管理能力开发项目，帮助员工成长，提升团队战斗力。
绩效管理：与员工共同设定工作目标，并定期评估完成情况。将考核结果反馈给员工，帮助其改进，并作为薪酬，晋升的依据。
薪酬福利管理：设计有竞争力的工资，奖金结构，管理社保，公积金等福利，确保薪酬体系的公平性。
劳动关系管理：负责员工入职，离职，调动的手:续办理，处理劳动纠纷，组织团建活动，构建良好的企业文化。
岗位细分职责:
1，办理公司各种行政费用的支付事宜，并进行统计汇编管理；
2，办理员工社保五金缴纳及管理(变动，年检)并进行统计汇编管理3，公司行政人资质文件管理(证照日常使用及申，检);4，办理员工入，离职手续，建立并完善员工人事档案；5，固定资产的采购，维修，统计及其档案管理；
6，员工考勤登记，员工外出管理，每月进行统计上报；
7，采购和发放公司办公用品及相关福利：
8，公司行政印鉴使用管理，确保准确，安全，有效；
9，公司合同编号的编制，合同文件和技术文件的归档，统计及使用管理；