人力行政总监

岗位职责：
1. 战略规划：结合公司业务，制定并实施人力资源整体规划，支持公司快速发展与组织变革。
2. 体系搭建：主导搭建行政管理制度、流程、规范，提升运营效率；优化招聘、绩效、薪酬、培训及员工关系等全模块人力资源体系，从0-1搭建完整体系制度，提升组织效能。
3. 劳动关系：熟悉运用掌握劳动法，有劳资实操经验，协调公司和员工之间的平衡，减少用人风险。
4. 薪酬激励：建立完善的用人考核和选拔的制度，核心设计具有行业竞争力和稳定性的薪酬福利制度和激励体系，稳健和提升人效。
5. 人才培训和管理：构建人才梯队，保障核心业务人才的供给，实时了解员工稳定性，推动绩效管理与人才发展，提升团队稳定性。
6. 文化建设：塑造传承企业文化，提升员工凝聚力和雇主品牌。
7. 日常行政管理体系建设，做好日常行政运营统筹管理工作。
任职要求：
1. 经验背景：10年以上HR经验，统筹服务过人员规模300-500以上的公司，年龄45岁以内
2. 专业能力：精通人力资源各模块，擅长劳资关系，人才梯队管理，具备搭建规范化人资体系的成功经验。
3. 为人情绪稳定，对事公正，出色的上传下达，情商高，执行力强，有事业心，客观公正，做好协调员工与老板之间的衔接管理，统筹服务好公司内部的大管家。