人事专员

岗位职责：1.人才画像：
①每月与部门负责人确认招聘岗位，明确岗位数量、紧急度、到岗时间，按业务重要性进行 S / A / B 级时效分级
②与部门负责人同步并持续优化岗位人才画像，明确岗位的「德 / 才 / 岗」核心标准，随业务阶段变化进行动态修正
2.鱼塘：
①通过 BOSS 等平台主动邀约人才、按画像筛选，获取有效简历、对“简历数量”与“有效率”负责
②多渠道发布招聘信息、招聘平台 / 内推 / 社群等
③多岗位名称、多版本标题测试、提升点击率与简历转化率、不断提升有效沟通人数
④梳理岗位福利并熟知公司福利体系、明确哪些是真福利、哪些是长期价值、能向候选人讲清“为什么值得来
⑤明确岗位成长路径、能力提升与回报机制、试岗期，试用期，转正后的工作内容
3.鱼饵：
①线上控制候选人匹配度进行到面邀约、初步判断人岗匹配度、控制无效面试比例
②线上沟通可清晰传递岗位职责与工作内容、避免模糊描述与重点走偏、保证候选人知晓岗位的重要指标
③协调面试官与候选人时间、提升面试推进效率、避免因流程问题流失人选
④收集候选人问题并进行专业解答、线上问题/面试问题等、降低候选人决策成本
⑤面试前后与候选人的持续沟通与跟进，强化意向，提升到岗率，防止“冷处理流失”
4.入职上岗：
①通过后进行话术跟踪与到岗前准备、明确到岗时间、协助完成入职准备事项
②到岗后持续跟进，关注首周 / 首月状态，协助业务解决磨合问题
5.日常工作：①周度数据复盘 ② 解决跨部门用人的及时性
任职要求：德：
1.结果意识强
把“招到人”当成自己的责任
不把结果失败归因于行业 / 岗位 / 公司
2.担当意识
把招聘当作一门专业能力，不甩锅业务部门、不甩锅平台
4.成长心态
愿意复盘、接受校正，不回避自己的原因
才：
1.招聘理解能力
理解招聘 ≠ 发 JD
能说清岗位与人之间的匹配逻辑
3.沟通与推进能力
能与候选人深聊
持续推进到面试 / offer / 入职
4.抗压与目标意识
接受 KPI 考核
不排斥结果排名与复盘
岗：
SA级人才到面50人/月
SA级人才到岗10人/月
SA级人才有效简历数200/月