人力资源总监

1. 战略解码与执行： · 主导重大决策与资源配置，制定公司年度/季度/月度/周度等战略目标，将我的部署与战略分解为可执行的各部门工作计划和KPI，推动执行。 · 监督各部门工作进度，确保战略落地。 2. 日常运营管理： · 主持公司日常运营会议（如周会、月会），跟踪关键任务完成情况。 · 建立并优化公司内部工作流程、审批权限和规章制度。 3. 人事与组织发展： · 负责人事部门的招聘、入职、培训安排、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人事部门工作安排等全流程管理。 · 搭建公司组织架构，明确各部门岗位职责。统筹管理公司日常运营，优化组织架构与管理流程，提升运营效率； · 负责企业文化建设，提升团队凝聚力。 4. 跨部门协调： · 协调部门之间的资源与协作，及工作内容安排等，解决部门间冲突。 5. 汇报与沟通： ·善于发现公司内部及业务问题，将一切公司所发生事物逐一记录同步，并提供解决办法向我汇报。 · 每日向我汇报：公司核心业务数据、重大进展、需待解决的问题及风险。 · 作为我与中层管理及员工之间的主要沟通桥梁，保证我与公司基层之间不断层。 任职要求： 1、具备卓越的领导力与战略思维，有成功带领企业发展的实战经验； 2、拥有出色的商业洞察力和全局观，能够把握行业趋势并作出前瞻性布局； 3、具备优秀的团队管理与跨部门协同能力，能凝聚高层管理团队； 4、具有高度的责任心和抗压能力，适应快速变化的市场环境与企业发展阶段。