招聘专员

工作职责
1. 承接各业务部门的用人需求，完成岗位分析与招聘计划制定，确保招聘目标按时达成。
2. 独立执行招聘全流程：发布岗位信息、筛选简历、组织面试、出具评估报告，推动offer谈判与入职跟进。
3. 负责招聘渠道的拓展与维护，优化渠道结构，提升简历获取质量与效率。
4. 建立并动态更新人才储备库，针对核心岗位进行前瞻性人才Mapping。
5. 定期复盘招聘数据，输出分析报告，持续优化招聘流程与策略。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 1-3年招聘实操经验，熟悉制造业或新材料行业人才市场者优先。
3. 掌握主流招聘渠道（招聘网站、社交媒体、校园招聘等）的运营逻辑，具备渠道资源整合能力。
4. 具备良好的沟通表达与候选人评估能力，能快速识别匹配岗位需求的核心人才。
5. 工作细致严谨，抗压能力强，能适应多任务并行的快节奏工作环境。