人事主管

工作职责
1. 主导公司招聘体系搭建与优化，精准匹配业务部门的人才需求，提升核心岗位的招聘效率与质量。
2. 负责员工全生命周期管理，包括入转调离流程规范、员工关系维护及劳动风险防控。
3. 推动企业文化落地与团队氛围建设，通过员工关怀与激励机制提升组织凝聚力。
4. 协助制定人力资源战略规划，参与核心人才盘点与发展计划，支撑公司业务扩张需求。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 具备3年以上互联网或科技企业人力资源管理经验，熟悉招聘、绩效、员工关系等全模块工作。
3. 掌握人力资源数字化工具（如ATS系统、HR SaaS平台）的使用，具备数据驱动的决策能力。
4. 拥有优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能快速响应业务部门的动态需求。