传媒人事主管

工作职责
1. 负责公司人才招聘全流程管理，聚焦文化传媒领域核心岗位（如策划、编导、艺人经纪等）的精准寻访与甄选。
2. 搭建并优化员工培训体系，结合业务需求设计针对性培训计划，提升团队专业能力与职业素养。
3. 主导组织文化建设与员工关系维护，通过多样化活动增强团队凝聚力，营造符合文化传媒行业特性的工作氛围。
4. 负责薪酬绩效体系的落地执行，结合行业特点设计激励机制，激发员工创造力与工作热情。
5. 统筹人力资源日常事务（如员工档案管理、社保公积金办理等），确保合规高效运作。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2. 拥有3年以上人力资源管理经验，其中至少1年文化传媒行业从业经历，熟悉文化创意类人才的特质与招聘渠道。
3. 精通招聘、培训、绩效等人力资源模块，具备独立搭建或优化相关体系的能力。
4. 具备优秀的沟通协调能力与组织策划能力，能快速适应文化传媒行业的灵活工作节奏。
5. 熟悉劳动法律法规，具备风险防范意识，能妥善处理员工关系与劳动纠纷。