设计总监

A、设计总监任职要求

1、28-40岁，本科以上学历，艺术设计类相关专业，有餐饮品牌设计或大型工装工程设计经验者优先；

2、技能要求：熟练使用CAD、3D、PS、SU、AI等设计软件，具备一定的摄影或剪辑技巧，有手绘基础，美术功底扎实；

3、管理能力：有一定的管理能力及分配工作能力，对方案设计师、绘图员的作品有独到的见解及分辨能力，能够协调和安排团队工作；

4 沟通与创意能力：具备优秀的沟通技巧和人际交往能力，有较强的画面把控力和创意能力，能够独立完成创意设计方案，并负责提案；

5、其他要求：在行业内有影响力的作品，有5年以上带团队经验，能准确掌握市场及客户需求，配合公司签单等相关工作内容。

B、设计总监岗位职责

一、战略与品牌调性

1、制定3–5年设计战略，对齐公司扩张/升级目标；

2、定义并把控品牌视觉与空间调性（风格、色彩、材质、灯光）；

3、研究国内外餐饮设计趋势，输出年度设计方向与创新计划；

4、主导品牌全案：从0到1/升级，含LOGO、VI、空间、菜单、软装等。

二、 空间设计全流程

1、概念策划：结合定位/客群/预算，输出平面动线、功能分区、风格概念；

2、方案设计：审核效果图、施工图、材料板，把控颜值、体验、运营效率；

3、成本与选材：确定主材/软装/灯具，控预算、定标准、审样品；

4、施工落地：对接工程与施工方，巡场、解决变更、确保1:1落地；

5、开业复盘：收集运营/顾客反馈，优化设计标准库。

三、 团队与体系管理

1、组建/管理空间、平面、软装设计团队，定岗位职责与绩效；

2、制定设计流程、标准模板、物料库、施工图规范；

3、组织培训（趋势、软件、工艺），提升团队专业度；

4、跨部门协作：对接运营、工程、供应链、市场，对齐需求与节点。

四、 成本、合规与创新

1、设计方案控预算，平衡效果与成本，建立成本参考库；

2、确保设计符合消防、卫生、环保规范，规避合规风险；

3、推动模块化/标准化设计，缩短新店周期、降复制成本；

4、探索新材料、新技术、沉浸式体验，提升竞争力。

五、 结果导向达标

1、设计落地合格率、新店开业准时率；

2、单店设计成本控制率；

3、品牌视觉一致性；

4、顾客空间体验满意度；

5、设计团队人效与创新产出。

C、综合年薪：40-50W/年